2020年是中檢評價(jià)企業(yè)管理改革提升的一年。為了能夠更好的吸引、保留與激勵(lì)員工，進(jìn)一步完善薪資體系，深化公司人事制度改革，提升公司管理水平，提高中檢評價(jià)技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)，中檢評價(jià)特邀請專業(yè)的EHR團(tuán)隊(duì)，輔助公司完善了與發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。

為了完成這次人力資源管理工作，2020年10月17日，公司特組織技術(shù)管理部門進(jìn)行了薪酬定級(jí)考試。考試分為理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)技術(shù)人員崗位情況，設(shè)5個(gè)組別，由公司負(fù)責(zé)人為首的薪酬定級(jí)工作小組進(jìn)行監(jiān)督與評審，確?？荚u的客觀性與公平公正性。

（其中一組筆試現(xiàn)場）

理論考試過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)考，現(xiàn)場進(jìn)行巡視。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，采取員工隨機(jī)抽題，評委們打分考評方式進(jìn)行，同時(shí)考核組結(jié)合組別、崗位特點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場追問，主要測試答辯者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和理解能力等方面。

（答辯現(xiàn)場精彩重現(xiàn)）

   通過此次考核，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)了各崗位員工的學(xué)習(xí)熱情，推動(dòng)了專業(yè)技能水平的提升；同時(shí)，使薪資體系更加完善，人力資源管理取得了新的突破；為今后人力資源管理戰(zhàn)略化、系統(tǒng)化、常態(tài)化奠定了基礎(chǔ)。